Atamalarda kriter ne?

Sağlık Bakanlığı tarafından bir süre önce hayata geçirilen Kamu Hastaneler Birliği Genel Sekreterliği’nin oluşturulmasının ardından Diyarbakır’daki bazı hastanelerde başhekimlerin görevden alınması tartışmalara yol açtı.

Başta Eğitim Araştırma Hastanesi olmak üzere, Kadın ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi, Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi’nin yönetim kadrosu neredeyse tamamen değiştirilirken, diğer hastanelerde de revizyona girileceği beklentisi hakimdi…

Kamu Hastaneler Birliği Genel Sekreterliği’ne yeni atanan Doç. Dr. Muhammet Güzel Kurtoğlu’nun göreve gelir gelmez yaptığı revizyon kapsamında görevden alınanlardan biri de Diyarbakır Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Prof. Dr. Yusuf Yağmur du…

Boş olarak teslim aldığı hastanenin kısa sürede tüm personel, demirbaşı ve donanımı ile 2011 yılında resmen hizmete açılmasında büyük emek harcayan Yağmur, organ naklinden kanser ünitesine kadar birçok hizmeti hayata geçirdi. Böyle birinin Başhekimlik görevinden uzaklaştırılması mevcut sistemin şimdiden eleştirilmesine de neden oldu.

Adı Kamu Hastaneler Birliği yeni yapılanmasında genel sekreter olarak geçen Yusuf Yağmur’un tabiri caizse saf dışı kalması bir yana, kuruluşundan beri başında olduğu hastanede görevinden de alınması ise düşündürücü…

Tabi bütün bunlar yaşanırken, Kamu Hastaneler Birliği, belli ki siyasi müdahaleler ve kafa kol ilişkileri ile yaptığı ‘revizyonlarda’ tekrar ‘revizyon’a gitti.

Yani mevcut görevlendirmede yer alan bazı hastane yöneticileri 2-3 gün görevlerinin başında kalıp, yeniden görevden alındı.

İş böyle olunca da arka planda yapılan pazarlıklar olarak kamuoyuna yansıdı. Ve uygulama daha başlarken skandala dönüştü.

İşin öteki yüzünde bütün bu atamalar yapılırken, ne tür kıstasların esas alındığı da tartışma konusu oldu tabiî ki..

Klasik Türkiye gerçeği…

Bürokratik atamalarda maalesef yeteneğe, çalışkanlığa, fedakarlığa ya da dürüstlüğe bakılmıyor. Atamaların ana gövdesi perde arkasındaki siyasi kafa-kol ilişkileri üzerinden şekilleniyor.