İŞVEREN VEYA İŞVEREN YETKİLİSİNİN KIRICI VE KÜÇÜK DÜŞÜRÜCÜ SÖZLERİ

Bilindiği üzere ülkemizde her ne kadar İş Kanununda ve ilgili mevzuatta düzenlemeler yapılmış olsa dahi, işverenler ilgili mevzuatı tam olarak uygulamamakla birlikte, işçi üzerinde psikolojik baskı kurarak şeref ve haysiyetini küçük düşürücü davranışlarda bulanabilmektedirler. 

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işçinin iş sözleşmesini haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır.

İlgili maddeye istinaden,Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin en son vermiş olduğu kararında, ‘’işveren yetkilisinin “beğenmeyen çalışmaz”, “işine gelmeyen çeker gider” şeklinde sözleri sarf etmesi üzerine, davacının diğer bir kısım işçilerle işyerini terk ederek eylemli olarak iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. İşveren yetkilisinin sarf ettiği sözler, onur kırıcı ve küçük düşürücü mahiyette olup, davacının iş sözleşmesini, haklı sebeple feshettiğinin kabulü gereklidir’’ demek suretiyle bu tür durumlarda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesh edebileceğini ve dolayısıyla işverenden tazminat haklarını talep edebileceği kararı vermiştir.

Netice itibari ile, işveren veya yetkilisinin onur kırıcı davranışlarına maruz kalmış bir işçinin, tazminat haklarım kaybolur diye aynı işte çalışma ve devam etme zorunluluğu olmayıp, gerek İş mevzuatında ve gerekse de Yüksek Mahkemenin vermiş olduğu kararlardan da anlaşıldığı üzere, benzer olaylarda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebileceği ve tazminat haklarını da isteyebileceğinin bilinmesinde fayda vardır.

Çalışana ve emeğe saygının olduğu nice günler dilerim.

                                                                                           DİYARBAKIR BAROSU

                                                                                             Av.Ahmet KARADENİZ